Afspraken gelden voor onbepaalde duur, tenzij anders blijkt of bepaald in de rechtspositie.

Dat er sprake is van een – weliswaar collectieve – arbeidsvoorwaardenregeling en niet van een CAO, betekent ook dat gedurende het hele jaar er onderhandelingen en wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregeling kunnen (en zullen) plaatsvinden. In tegenstelling tot een CAO, die telkens voor een bepaalde duur (bijvoorbeeld 1 of 2 jaar) wordt vastgesteld.