In deze brief volgt informatie over:

De LOGA-circulaire 21/02 van 3 mei 2021 betreffende de Compensatieregeling transitie levensloop en versneld sparen in het FLO-overgangsrecht geeft aan dat u met betrekking tot de uitvoeringskosten van de landelijke commissie die aanvragen in het kader van deze compensatieregeling toetst, uiterlijk in 2022 nader wordt geïnformeerd. Deze circulaire geeft deze nadere informatie. Tevens wordt uitsluitsel gegeven over de openstaande vraag of de betaling van de compensatiebedragen ten laste van de werkkostenregeling kan worden gebracht.

• De uitvoeringskosten
• De werkkostenregeling
• Technische wijzigingen CAR

U wordt geïnformeerd over de invoering en wijzigingen in de CAR Veiligheidsregio’s. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de afspraken in het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (LOAV) over de doorwerking van het Akkoord Cao Gemeenten/SGO 2021-2022 naar het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s op wie de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s van toepassing is.

De wijzigingen gelden niet voor het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s op wie een cao van toepassing is, bijvoorbeeld Ambulancepersoneel.

In deze brief volgt een nadere toelichting/uitwerking van de afspraken over:

• De thuiswerkvergoeding.
• Het verlofsparen.
• Het betaald ouderschapsverlof.

De afspraken over het salaris, de eenmalige uitkering en de eenmalige onkostenvergoeding zijn separaat gecommuniceerd in de LOAV-circulaire met kenmerk lbr. 22-03 LOAV 22-01.

Omdat de transitie van de levenslooptegoeden en het versneld sparen levensloop kunnen leiden tot inkomensderving van de ambtenaar hebben partijen indertijd in het Landelijk Overleg Brandweer specifieke Arbeidsvoorwaarden (LOBA) afspraken gemaakt over een compensatieregeling. Hierover bent u bij LOGA-circulaire van 3 mei 2021 (kenmerk TAZ/U202100397) geïnformeerd.
De nadere uitwerking van de Compensatieregeling is opgenomen in hoofdstuk 9g CAR. Door het middelen van inkomen kunnen medewerkers van de Belastingdienst een deel van de inkomensderving terugkrijgen. Op deze samenloop – compensatie van de werkgever op grond van de compensatieregeling en teruggave van de Belastingdienst d.m.v. het middelen van inkomen – gaat deze circulaire nader in.

In de brief informeren wij u over de salarisontwikkelingen per 1 december 2021 en per 1 april 2022 in de CAR Veiligheidsregio’s alsmede de eenmalige uitkeringen. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de afspraken in het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (LOAV) over de doorwerking van het Akkoord Cao Gemeenten/SGO 2021-2022 naar het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s op wie de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s van toepassing is.

De wijzigingen gelden niet voor het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s op wie een cao van toepassing is, bijvoorbeeld Ambulancepersoneel.
In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over:

• Salarismaatregelen met ingang van 1 december 2021 en 1 april 2022 (paragraaf 1). a. De minimale salarisbodem van € 14,- per uur (paragraaf 1)
• De eenmalige uitkering van € 1200,- bruto (paragraaf 2)
• De invloed van de salarismaatregelen op bovenwettelijke uitkeringen (paragraaf 3)
• De invloed van de salarismaatregelen op overige groepen (paragraaf 4)
• De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen (paragraaf 5)
• Inwerkingtreding (paragraaf 6)

De voorzitters van de Veiligheidsregio’s hebben in de Algemene Vergadering van 7 februari 2022 het principeakkoord over de doorwerking Cao gemeenten/SGO 2021-2022 naar het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s bekrachtigd.

De wijzigingen gelden niet voor het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s op wie een Cao van toepassing is, bijvoorbeeld het Ambulancepersoneel.

Nu het besluitvormingsproces is afgerond, volgt zo spoedig mogelijk een LOAV-circulaire.

Deze ledenbrief geeft:

• informatie over het besluitvormingsproces en bekrachtiging van het akkoord
• een samenvatting van het principeakkoord
• een nadere uitleg van het principeakkoord

Deze ledenbrief biedt informatie over:

• De organisatorische opzet van de WVSV en de juiste loketten om informatie te halen
• De overlegstructuur met de vakbonden
• De rechtspositie(regeling)
• Het op 19 november 2021 bereikte principeakkoord en de uitgangspunten voor verdere arbeidsvoorwaardenafspraken
• De status van de Wnra voor de Veiligheidsregio’s

Op donderdag 9 december 2021 verscheen op de website van Binnenlands Bestuur een artikel over de start van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) als vereniging die per 1 januari 2022 start het werk overneemt van de Brandweerkamer van de VNG.

Nut, noodzaak en inzet worden toegelicht door respectievelijk Paul Depla, WVSV-bestuursvoorzitter en burgemeester van Breda, Wilma Mansveld, lid van de WVSV onderhandelingsdelegatie en directeur Veiligheidsregio Groningen alsook Frans Carbo, FNV-bestuurder Veiligheidsregio’s.

In het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (LOAV), het overleg tussen de WVSV en de vakbonden, is op 19 november 2021 een principeakkoord bereikt over de doorwerking van het principeakkoord CAO Gemeenten/SGO 2021- 2022 naar het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s. Onder het voorbehoud dat het principeakkoord Gemeenten/SGO 2021- 2022 de status van akkoord verkrijgt, zijn gelijke afspraken voor het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s van toepassing met een aantal aanvullingen.

In het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (LOAV), het overleg tussen de WVSV en de vakbonden, is op 19 november 2021 een principeakkoord bereikt over de doorwerking van het principeakkoord CAO Gemeenten/SGO 2021- 2022 naar het personeel in dienst van de Veiligheidsregio’s.
Op 1 december zijn in het LOAV aanvullende afspraken gemaakt m.b.t. medewerkers met FLO-overgangsrecht.