12 december
Op maandag 24 november 2025 zijn in het A-LOAV de onderhandelingen voortgezet. Dit leidde tot toenadering op de loonparagraaf. Daarnaast vond discussie plaats over de andere arbeidsvoorwaarden die onderdeel zouden moeten zijn van een breed akkoord. Daarmee doen overlegpartners recht aan alle medewerkers.
In het vervolgoverleg van 10 december concludeerden overlegpartners dat een overeenstemming op de loonparagraaf dichtbij is. Op een enkel onderdeel wensen de vakcentrales nog technisch overleg. Dat overleg vindt deze maand plaats.
Op 14 januari 2026 worden de onderhandelingen in het A-LOAV voortgezet.
18 november
In een Ambtelijk Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (A-LOAV) hebben de onderhandelingen maandagavond 17 november een vervolg gekregen. Het was een positief en open overleg waarin is gesproken over de contouren van een mogelijk akkoord.
Naast loon, looptijd en secundaire arbeidsvoorwaarden is specifiek gesproken over een projectvoorstel om te komen tot een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Op 24 november krijgen de onderhandelingen een vervolg.
7 november
Op woensdag 5 november 2025 is in een Ambtelijk Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (A-LOAV) het overleg over arbeidsvoorwaarden hervat. Het was een constructief en open overleg met oog voor ieders belangen.
Het overleg startte met een terugblik op de achterliggende periode. Werkgever benadrukte daarin de urgentie om te komen tot een complete set van afspraken voor 1 januari 2026. Het is niet acceptabel dat medewerkers de dupe worden van de kostbare tijd die verloren is gegaan. Werkgever pleit voor een realistisch arbeidsvoorwaardenakkoord voor de veiligheidsregio’s in de volle breedte.
Overlegpartners hebben verschillende opties de revue laten passeren. Werkgever pleitte daarbij voor een evenwichtig en toekomstbestendig akkoord, ingaande 1 augustus 2025, met twee loonmutaties en een looptijd van 2 jaar. De vakcentrales hebben aangegeven te willen gaan voor langdurige zekerheid en dat wat hen betreft een akkoord met een looptijd van 3 jaar ook een optie is. Hier staat werkgever niet afwijzend tegenover, mits overlegpartners overeenstemming kunnen bereiken over reële percentages. Reële percentages zijn percentages die passen bij de gemiddelde loonstijgingen in bijvoorbeeld de afgelopen 10 jaar. Daarbij is de werkelijkheid ook dat overlegpartners rekening moeten houden met een lagere bijdrage in het gemeentefonds en de lagere uitkering brede doeluitkering rampenbestrijding (BDuR). Partijen beraden zich over de uitgewisselde opties.
Naast loon en looptijd van een akkoord is ook gesproken over een gewenste versnelling op herziening van de afspraken van hoofdstuk 9a (‘20-jarige beleid’) en een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Op 17 en 24 november spreken overlegpartners verder over loon, looptijd en de andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk is een bestuurlijk LOAV nodig om tot een principeakkoord te komen.
28 oktober
Begin deze week hebben vakcentrales laten weten dat zij de onderhandelingen willen hervatten. Werkgever is blij dat, na het verlies van kostbare tijd, de onderhandelingen een vervolg krijgen. Het is nu aan overlegpartners consensus te bereiken om een principe-akkoord te kunnen presenteren.
Werkgevers gaan voor afspraken die recht doen aan jong en oud, beroeps en vrijwilligers, kantoormedewerkers en repressief personeel.
16 september
Vakcentrales schorten eenzijdig onderhandelingen op
Werkgever verbijsterd over APC als breekpunt
Op 16 september 2025 hebben de vakcentrales met het inbrengen van Automatische Prijscompensatie (APC) als breekpunt het arbeidsvoorwaardenoverleg eenzijdig (en onnodig) afgebroken.
Voor werkgever is koopkracht én loonontwikkeling belangrijk. Daarom doet werkgever een goed en realistisch loonbod van 6,6% voor twee jaar. Cijfers vanuit het CBS bevestigen dit. Naast het loonbod deed werkgever een aantal concrete voorstellen voor het verbeteren van secundaire voorwaarden als reiskosten woon-werk en aflossing studieschuld. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaardenontwikkeling vormen een samenhangend geheel en vraagt om integrale behandeling.
De inzet van de vakcentrales op een loonsverhoging van 7% voor één jaar, inclusief het opwerpen van een breekpunt als APC, plus een 32-urige werkweek met behoud van salaris, getuigt niet van realiteitszin.
Ondanks de bereidwilligheid van werkgever om een loonsverhoging per 1 augustus 2025 mogelijk te maken en over looptijd en andere looncomponenten door te willen praten, hielden vakcentrales strak vast aan de APC. De werkgever ziet de APC als een beperking van de manier waarop overlegpartners de loonruimte kunnen benutten. Werkgever wil de volledige besteedbare loonruimte tijdens onderhandelingen kunnen inzetten voor datgene wat nodig is gegeven de omstandigheden. Dat draagt bij aan een bredere, evenwichtige en slimme ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden.
De werkgever heeft de vakcentrales verzocht tot herbezinning en overleg met de achterban.
Werkgever blijft zich inzetten voor passende en nieuwe afspraken en betreurt het verlies van kostbare tijd.
3 september
Overlegpartners spraken op woensdag 3 september 2025 in het LOAV over de kaders en uitgangspunten van de loonparagraaf en een mogelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor zwaar werk. Overige onderwerpen uit de inzetbrieven staan op de agenda voor een volgend overleg.
Het was een constructief overleg waarin tijd en ruimte is genomen om elkaars standpunten en interpretatie te begrijpen. Vervolgoverleg is nodig om nader tot elkaar te komen. Voor uitwerking van mogelijke RVU afspraken is een basis gelegd. Over de loonparagraaf zijn overlegpartners het niet eens. Werkgever stelt een substantiële loonsverhoging voor die zorgt voor koopkrachtbehoud én koopkrachtontwikkeling. Aanvullend vindt werkgever het van belang een aantal secundaire voorwaarden te verbeteren.
Het overleg biedt voor werkgever voldoende basis om de onderhandelingen te vervolgen. Het eerstvolgende overleg vindt plaats op dinsdag 16 september 2025.