16 september
Vakcentrales schorten eenzijdig onderhandelingen op
Werkgever verbijsterd over APC als breekpunt
Op 16 september 2025 hebben de vakcentrales met het inbrengen van Automatische Prijscompensatie (APC) als breekpunt het arbeidsvoorwaardenoverleg eenzijdig (en onnodig) afgebroken.
Voor werkgever is koopkracht én loonontwikkeling belangrijk. Daarom doet werkgever een goed en realistisch loonbod van 6,6% voor twee jaar. Cijfers vanuit het CBS bevestigen dit. Naast het loonbod deed werkgever een aantal concrete voorstellen voor het verbeteren van secundaire voorwaarden als reiskosten woon-werk en aflossing studieschuld. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaardenontwikkeling vormen een samenhangend geheel en vraagt om integrale behandeling.
De inzet van de vakcentrales op een loonsverhoging van 7% voor één jaar, inclusief het opwerpen van een breekpunt als APC, plus een 32-urige werkweek met behoud van salaris, getuigt niet van realiteitszin.
Ondanks de bereidwilligheid van werkgever om een loonsverhoging per 1 augustus 2025 mogelijk te maken en over looptijd en andere looncomponenten door te willen praten, hielden vakcentrales strak vast aan de APC. De werkgever ziet de APC als een beperking van de manier waarop overlegpartners de loonruimte kunnen benutten. Werkgever wil de volledige besteedbare loonruimte tijdens onderhandelingen kunnen inzetten voor datgene wat nodig is gegeven de omstandigheden. Dat draagt bij aan een bredere, evenwichtige en slimme ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden.
De werkgever heeft de vakcentrales verzocht tot herbezinning en overleg met de achterban.
Werkgever blijft zich inzetten voor passende en nieuwe afspraken en betreurt het verlies van kostbare tijd.
3 september
Overlegpartners spraken op woensdag 3 september 2025 in het LOAV over de kaders en uitgangspunten van de loonparagraaf en een mogelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor zwaar werk. Overige onderwerpen uit de inzetbrieven staan op de agenda voor een volgend overleg.
Het was een constructief overleg waarin tijd en ruimte is genomen om elkaars standpunten en interpretatie te begrijpen. Vervolgoverleg is nodig om nader tot elkaar te komen. Voor uitwerking van mogelijke RVU afspraken is een basis gelegd. Over de loonparagraaf zijn overlegpartners het niet eens. Werkgever stelt een substantiële loonsverhoging voor die zorgt voor koopkrachtbehoud én koopkrachtontwikkeling. Aanvullend vindt werkgever het van belang een aantal secundaire voorwaarden te verbeteren.
Het overleg biedt voor werkgever voldoende basis om de onderhandelingen te vervolgen. Het eerstvolgende overleg vindt plaats op dinsdag 16 september 2025.