Het akkoord geldt niet voor medewerkers met een eigen cao, zoals de ambulancedienst.
Het principeakkoord gaat in op 2 januari 2023 en leidt tot een structurele loonsverhoging bestaande uit:
- Een nominale verhoging van € 100,- bruto;
gevolgd door een
- loonsverhoging van 5,5%;
- verhoging van de eindejaarsuitkering (IKB) van 1,58%.
Medewerkers krijgen een vergoeding voor thuiswerken van € 3,- per dag en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer met een minimum van € 0,11 per kilometer tot een maximum van 45 kilometer per enkele reis, ongeacht het soort vervoer. Ook voor dienstreizen met eigen vervoer ontvangen medewerkers een vergoeding met een minimum, t.w. het fiscaal vrijgestelde bedrag per km (€ 0,21) of de volledige kosten voor gebruik van het openbaar vervoer.
Over het akkoord
Het Principeakkoord 2023 (link) is gesloten door de WVSV (werkgevers) en de vakcentrales FNV, Overheid, CNV Overheid, CMHF en AC/BVB/VBV. Onder deze arbeidsvoorwaardenregeling vallen inclusief brandweervrijwilligers ca. 29.000 medewerkers in dienst bij de Veiligheidsregio’s.
Ledenraadpleging
De WVSV legt dit principeakkoord voor aan de achterban. De ledenraadpleging van de WVSV start op 7 maart 2023. Het bestuur van de WVSV legt na afloop van de ledenraadpleging het principeakkoord voor aan de Algemene Vergadering. Na bekrachtiging worden de teksten van de nieuwe arbeidsvoorwaarden geredigeerd en gepubliceerd op Rechtspositie – WVSV.
Overzicht van de overige afspraken
Ook zijn afspraken gemaakt over wijzigingen van het (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof, onbetaald verlof en een studie naar duurzame inzetbaarheid en werk-privé balans. Een paritaire werkgroep, bestaande uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, werken aanvullende maatregelen uit.
Tevens gaan partijen in overleg om voor 1 mei 2023 te komen tot concrete voorstellen over een vroegpensioenregeling (RVU) en ontheffing nachtdiensten.
Tenslotte is een werkgeversbijdrage conform maatstaf AWVN t.w. € 22,71 per fte (2023) overeengekomen.