De leden van de WVSV, Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) gebruiken verschillende functiewaarderingssystemen. In opdracht van de VNG is onderzocht waarin deze functiewaarderingssystemen principieel van elkaar verschillen. Het onderzoek biedt de leden van WVSV inzicht in de gebruikte functiewaarderingssystemen en de verschillende toetsingscriteria en wegingsfactoren. Op basis daarvan kunnen veiligheidsregio’s beleid bepalen.
Inhoud rapport
Dit adviesrapport bevat adviezen en handvatten voor toekomstbestendige functiewaardering binnen de gemeentelijke sector. De conclusies en adviezen zijn door de onderzoekers van Human Capital Group (HCG) geformuleerd. Het gaat om een eerste inventariserend onderzoek.
Aanleiding
Maatschappelijke opgaven zijn complex en vragen veel. Om het juiste te doen mogen beleid en uitvoering geen gescheiden werelden zijn in de inhoud van het werk, maar ook niet in de waardering. Dit leidde tot de onderzoeksvragen: ‘Hoe verhouden verschillende functiewaarderingssystemen zich tot elkaar?’ en ‘Zijn functiewaarderingssystemen meegegroeid met de toenemende intensiteit en complexiteit van functies?’
Enquête onder werkgevers
Een enquête onder VNG-, WSGO- en WVSV-leden leverde het eerste deelrapport ‘Gebruik functiewaarderingssystemen’ op. Bureauonderzoek en een gesprek met het ministerie van BZK resulteerden in het tweede deelrapport ‘Vergelijking functiewaarderingssystemen’. Deze rapporten vormden de basis voor verdiepende groepsgesprekken.
Uitkomsten enquête
Het meest gebruikte functiewaarderingssysteem in de gemeentelijke sector is HR21: 69% van de respondenten maakt hiervan gebruik. Daarna volgt ODRP en daarop gebaseerde systemen (15%) en VBalans/VBalans+/FUWASYS en daarop gebaseerde systemen (bijna 5%). Tussen de werkgeversverenigingen zitten verschillen in het gebruik van de functiewaarderingssystemen.